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こんにちわ。
ワイパです(^^)/
投稿日 9月4日は関西に台風が直撃し大変な事になっていました…
トホホ…
さて、
昨今、転職求人CMをよく見かけると思います。
関東、関西などの首都県においては完全に転職市場となっています。
少子高齢化がおもな原因だと思っていますが
アルバイトで十分と思っている方や、いわゆるニートなんて方もいたりして
だいぶ企業は人手に困っています…
そこで今回は新しい職場に転職や就職活動を経てやっと新しい環境にチャレンジできた皆さまが、入社して痛い目を見ないように
こんな後輩社員になるな‼ を紹介します
完全にワイパ独自見解になりますので、気の抜いた目線で見て頂けると助かります。
まず、大前提ですが
新しく入社される職場環境について
1.全員が先輩である
2.自分の今までの経験はすべて取っ払う
3.新しい気持ちで何事にも率先して取り組む
1.全員が先輩である
年功序列という言葉を聞いた事があるでしょうか？
年功序列とは？
年功賃金や年功序列型賃金とも呼ばれている年功序列は、個人の能力や実績によって評価を行い賃金に反映させるのではなく、勤続年数や年齢を重視して役職や賃金を上昇させる人事制度のことです。
要するに、働いた年数や歴で会社の上に行ける。または、指導権を握る。給料が良いという日本独自の制度、評価の事を言います。
今の日本の企業のほとんどがこの年功序列ではなく
やった分だけ給料や役職につけるといういわいる”実力主義”な企業となっています。
なぜ、冒頭にこれを説明したかと言うと
年齢が入社した際に例え自分が上であろうとどんな経験をしていようと、
後輩は後輩です。
たまに、入社してきて態度が悪いという社員がいますが
確実に嫌われます…
全員が先輩であり、何を今したら良いかを適時確認し、全員の行っている業務を盗み、実行して、
また確認し…
上記のサイクルの積み重ねです！
まずは、全員が先輩であり自分が一人前になるまでは何事も謙虚にいるという気持ちを持つことで先輩からの信頼を勝ち取り、秘伝の手法を教えてっもらったり、会社の事情なども聴けたりします。
この心を忘れなければ、ベースは大丈夫です‼
2.自分の今までの経験はすべて取っ払う
自分の考え、経験、年齢など
もちろん人間なんだから全員違います。
しかし、1.でも記載した通り今までの自分の経験は確かな物でも
新しい職場での過度な態度は先輩からしたらやりにくいものです。
例えば、
あいさつ⇒明らかに年下の人へは初めましてのあいさつなどなし
聞く姿勢⇒明らかに年下の人へはプライドがあって聞けない
今まで経験から行動してしまう⇒職種にもよりますが、前職ではこうだったからという行動
これらの行動が今後の職場ライフを狂わす大きな命とりになる事があります…
逆に、すごい経験をしてきているからこそ下手に行き、誰とでも気さくに話せて、学ぼうとしている姿が好印象を必ず与えます。
どんなに、ムカつく上司がいても、まずは我慢！
そして、そこの会社が実力主義でバンバン出世できる環境であれば自分の成果達成の為、黙々と業務に取り組む精神力が大事です‼
そんな姿を同僚や先輩は絶対に見てます(^^)
3.新しい気持ちで何事にも率先して取り組む
「先輩、これ向こうに運んでおきますね！」
「このお客様対応、僕にやらせてもらえないですか？」
「実績表を作ってみたんですが見てもらえますか？」
ここでのポイントはずばり、言われてなくても自分で行動しているか、どうかです。
最近の若者は気が利かないなんて言われたりします。|дﾟ)
筆者のワイパ自身はここが大事なポイントだと思ってて
悪く言ってしまうと泥臭く、自分の仕事に対してのやる気をアピールすることを
定期的に日々していく事が出世への大きな近道だと思ってます‼
まずは、仕事の内容やルーティン作業を習得できてからの話にはなりますが
そこからの自主的な動きは若い世代が最もできないことだと思います。
だからこそ、他の同僚と差ができて出世を早くします‼
これはワイパが保障します‼（言いすぎかな…( ´∀｀ )）
誰でもできることではない点は
明らかに、自主的に動くことにあるのでこの点を失敗しても続ける事が業績に繋がり、経験に繋がり、信頼に繋がります！
まとめ
変わったことなんて、ひとつもありませんが勇気がいることです。
自分をアピールできる人が出世できる人だと思ってます。
謙虚な心を持ち
今までの経験も活かしつつ、でも主張し過ぎず
自主的に行動する
これを繰り返すのみ‼
また、更新します！
